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香港教育局:30名教师将被重惩 还有76宗案件待查

作者:刘玉飞

三是彻底整顿“圈子文化”。持续深化选人用人不正之风治理工作,严格刚性约束,加强监督检查,始终保持对圈子文化专项整治的高压态势。四是清理遗留问题。针对季缃绮在任时经营上盲目铺摊子、搞扩张带来的遗留问题,集团党委认真开展梳理工作,重点排查长期占压资金且持续亏损项目。目前已完成全面盘点工作,下一步将深入与多家单位洽谈资产处置事项,通过出售、拍卖等途径,尽快活化资产。

语言文字有种难以察觉的神秘力量,事物被命名后,在书写和称诵之间,主客体往往会在潜移默化中受到名称的影响。所以起名也成了一门生意,有人就在名称上做尽了古怪,尤其是一些新建楼盘,不是世家就是豪庭,要么就是“美联德玛”“加州小镇”,总有种穿着东北花被面走红毯的尴尬。有人脸红脖子粗地讨论“中国人的审美到底出了什么问题”,那些长得好看的人,对此自然有其高论。但这些千奇百怪的名字,确实挺不美的。要是你让我住在“豪庭”里,我连下楼扔垃圾都要自惭形秽。

4、夯实基础,用好干部。多数人认为当前介休最大的问题是经济问题,我本人却认为在介休比经济问题更为严重的是干部问题。如果说经济问题,孝义、灵石也存在经济问题,为什么人家比我们稳当的多,而我们却困难重重,步履维艰,问题频发。原因是人家遇到的是单一的经济问题,而我们面临的是干部和经济双重问题,两个问题同时爆发,叠加在一起就将我们压得喘不过气来。我们的干部萎靡不振,干劲不足。如果对一些干部进行一个评价的话,我看可以用三个不字来概括,那就是不学业务,不守规矩,不想干活。这几天我和我们一些干部接触,发现一些干部连单位基本的情况都说不清楚,一问不是三不知就是答非所问。这就不难看出我们的干部不仅工作态度有问题,而且责任意识也严重缺失,说明在我们介休混日子的干部还大有人在。比不学业务更加可怕的是我们干部不守规矩。这几天我一直在清点全市公职人员的数量,直到现在也没弄清楚。这里面乱的让你不可想象,我们的局长可以擅自招人,部门可以超编制进人,有的单位的员工谁也说不清是什么身份,说是工人没有招过工,说是干部没有聘过干。我们的前任人事局长不仅在介休不守规矩,而且把“成果”扩大到了整个晋中,违规办了一批干部调动手续,直到前几天晋中市有关部门还派人来核查情况。不守规矩我们就会犯错误,就要付出代价,这笔欠账迟早要还,我们今天面临的困难和困苦就是在替不守规矩的干部还债。一些干部只想当官不想干活也是摆在我们面前的一个突出问题。一些干部让当官是毫无怨言,让干活却牢骚满腹。更加可怕的是有些干部工作不怎么样,自我感觉却非常良好,认为自己就是介休最能干的干部,介休这片天就是自己在支撑着。前几天,我拜访了晋中市几位局长,有些局长对我们的局长意见很大,有的甚至建议赶快换人。今天我也想给大家打个招呼,以前你干得怎么样我不愿去过问和追究,但以后如果还是吊儿郎当不好好干,那你今天会议之后回去就把办公室的东西收拾收拾准备走人,因为现在的介休没有留给我们多少可以懈怠的机会,更没有留给我们多少可以洒脱的资本。以后我们用干部就要打破惯例,不搞论资排位,谁能干就用谁,谁不好好干就请谁离开岗位。这样做可能有些同志有意见,有意见可以保留,也可以骂娘,骂一个月可以,骂两个月可以,如果你长期骂,甚至还搞一些小动作,那组织就要考虑你的出路了。我们介休人是最讲奉献的,当年介子推割股奉君名扬天下,今天不要求你割股,只要求你把位子让出来,让想干活的人上来,也算是对全市人民的一个奉献。干部问题解决不好,介休就没有出路,只能是死路一条,如果介休出问题首先受伤害的就是我们的干部,大家一定要记住这一条。事实上今天解决干部问题是对我们自己的一个救赎。在干部升迁去留问题上,大家不妨学学义安乔洪治。乔洪治资格老、人品好、能力强,而且又是全省优秀乡镇党委书记,要说这次进班子,乔洪治最应该,但他没有向组织提任何要求,现在的介休就是缺少这样任劳任怨的好干部。我在这里想劝大家一句,能提拔固然高兴,不能提拔也不必过多的纠结,我们已经是既得利益者了。如果实在想不开,就想想在村里种地的同学,在煤矿下井挖煤的发小,想想那些下场悲惨的老虎苍蝇们,想到这些我们还有什么所求。我们不论职位大小旱涝保收,吃穿不愁,我们还有什么理由和组织讨价还价呢?吃亏是福,干活是福,理解了这句话,我们的干部就找准了位置。

考生信息查询与服务有三种方式:一是通过山西招生考试网查询。二是考生携带本人准考证及身份证到所在县(市、区)招办查询。三是短信通知。通过短信通知符合提前录取的军队、公安、司法等院校体检面试安排等信息。

老胡作为一个媒体人,不能不遗憾地说,这种夸大解读对媒体从业人员、尤其是我这样的基层负责人实际上造成了巨大压力。一次次舆论场的这种狂欢对扩大媒体的工作空间一点好处都没有,我们不得不时刻警惕不要被误读了,别被揪出来当了靶子。

老胡最后劝年轻人都鼓足勇气,在各自选择的路上积极进取,选择轻松的人生也能够自得其乐。莫怨天尤人,相信每一份耕耘都不会白费的。

,沈度

近日,安徽一县纪委与县公安局联合公开征集该县公安局原副局长及其弟弟的涉嫌违法犯罪线索。

凡事都要一分为二地看待,介休的干部问题,除了干部自身问题之外,某种程度和我们组织管教不严、培养不够有着很大的关系。我们对干部考核的少,要求的少,一些干部全靠自律,难免要出问题。年龄老化,后继无人是介休干部队伍的另一个问题。介休乡镇党政主官平均年龄42岁,比昔阳整整大了四岁。昔阳乡镇正职八零后的有4位,而我们只有一位,这就是差距。我们不仅正科干部年龄偏大,而且副科当中年轻人也不多。我在昔阳任职时,每年都要公开招考20名28岁以下昔阳籍的大学本科生进入事业单位,并上派省直机关挂职一年,今年乡镇换届时我们又将这批30来岁的年轻人选拔到了乡镇副职岗位上。这些人年龄小、阅历广、素质好,三五年以后就是乡长书记的好苗苗。现在我们一些干部片面地认为引几个项目、修几条路、盖几栋楼就是政绩,事实上搞好干部队伍建设才是真正的政绩。因为没有干部作保障,再好的经济架构也要出问题。所以从现在开始,我们也要像昔阳那样有意识、有步骤地培养选用年轻干部,争取用三年的时间完成我们的干部建设体系,不仅我们自己有人可用,而且还要为全晋中培养人才,重现介休当年人才辈出的喜人局面。

在听取大家发言后,赵克志指出,文艺只有植根现实生活、反映人民关切,才能充满活力、具有吸引力。电视剧《破冰行动》的成功,就在于真实地再现了禁毒斗争的生动实践,反映了人民群众坚决铲除毒品的强烈意愿,彰显了社会主义核心价值观,也倾注着各有关方面特别是主创人员的大量心血和汗水。他代表公安部党委,向全体主创人员及拍摄制作单位表示崇高敬意,向给予这部电视剧大力支持的有关部门、有关单位表示衷心感谢。

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